급여시스템 및 MPF 지원

급여 시스템 서비스

여러분이 중소기업, 다국적기업, 신규 또는 기성 기업 등 어떠한 종류의 회사를 운영하든 간에 직원들은 여러분의 최고의 자산입니다. 그렇기에 기업들은 직원들을 위한 안정적인 급여 체계를 구축해야 할 필요가 있습니다. 현금, 수표, 자동급여 서비스가 대부분의 회사가 직원들에게 월급을 주기 위해 사용하는 세 가지 주요 방법이며, 그 중 자동급여가 기업들이 가장 선호하는 방법입니다.

 

저희의 회계 및 급여 아웃소싱 팀은 기업들이 어느 은행이든 자동 급여 시스템을 설립하는 것을 도와드리며 기업들은 저희의 원활하고 체계적인 서비스를 활용하여 효율적인 체계의 시스템을 경험할 수 있습니다.

임금 체불

만약 급여가 지급되기로 한 날을 기점으로 1개월 이내에도 지급되지 않는다면, 종업원은 고용계약이 예고 없이 자신의 고용주에 의해 종료되었다고 간주할 수 있습니다.

고용 문제에 대해 여러분이 알아 두어야 할 사항

고용조례 제57장에 따르면 임금은 급여기간 마지막 날까지 지급되어야 합니다. 이 기간을 초과하는 고용주는 가능한 한 빨리 종업원에게 급여를 지급해야 하지만 어떤 경우에도 급여기간이 종료된 후 7일을 넘기면 안됩니다. 고용주가 그 7일 이내에 임금을 지급하지 못한다면 미지급 임금에 대해 이자를 지급하여야 합니다.

그에 따른 벌금

이는 고용주를 최고 35만 달러의 벌금이나 3년 징역에 처할 수 있게 할 수 있습니다. 정당한 이유 없이 고의적으로 종업원에 대한 미지급 임금에 대한 이자를 지불하지 않는 고용주는 기소될 수 있으며 유죄판결을 받게 될 경우 1만 달러의 벌금을 물게 됩니다.

급여시스템 구축 과정

  • 회사 급여 현황에 대한 논의
  • 신청서 작성
  • 급여시스템 은행계좌 개설
  • MPF (Mandatory Provident Fund) 계좌 개설
  • 완료

당사의 급여 체계 서비스에는 다음이 포함됩니다

  • 직원 급여계산
  • 직원들의 급여 전표 준비
  • Salaries of management accounts
  • 고용주 수익에 대한 급여 및 연금 처리
  • MPF 등록 및 갱신과 같은 회사 소유자의 MPF에 대한 문제 처리

MPF (The Mandatory Provident Fund)

1994년 세계 은행이 발간한 노인보호에 관한 보고서와 성장촉진정책에 호응하여 홍콩은 1995년부터 공공 퇴직을 보호하기 위한 의무공급기금제도(The Mandatory Provident Fund) 조례를 개발하기 시작했으며 2000년부터 MPF 제도가 시행되었습니다.

LIK TIN 그룹만의 MPF 서비스 특징

  • 기여도 계산
  • 기여도 증명
  • MPF 계좌 오픈 지원
  • MPF 관련 문서 준비 지원
월급
고용주의 의무 납입금피고용자의 의무 납입금
HK$ 7,100 이하월급의 5%0
HK$ 7,100 – 29,000월급의 5%월급의 5%
HK$ 30,000 이상HK$ 1,500HK$ 1,500

*고용주 혹은 피고용인은 모두 추가적으로 MPF를 납부할 수 있습니다.