홍콩의 MPF에 대해서 알아봅시다! 홍콩 MPF 계산법

안녕하세요  LIK TIN 입니다. 홍콩에는 대한민국의 국민연금과 유사한 MPF라는 제도가 존재합니다. MPFMandatory Provident Fund의 약자로 홍콩인구의 출생률이 낮고 기대수명이 늘어남에 따라 생산활동이 불가한 노령인구를 보호하기 위한 제도 입니다. 따라서 홍콩에서 사업체를 운영하기위해 직원을 고용하고 있는 고용주들은 반드시 이 제도에 따라야 합니다. 오늘은 그동안 홍콩 MPF제도에 대한 문의들에 대해 이야기 해보도록 하겠습니다. 그전에 MPF에 대해 간략히 소개해드리도록 하겠습니다.

월간 소득고용주가 지불해야 하는 의무 납입 금액고용인이 지불해야 하는 의무 납입 금액
HKD 7,000 미만월간 소득 x 5%납입금 없음
HKD 7,000 ~ HKD 30,000월간 소득 x 5%월간 소득 x 5%
HKD 30,000 이상HKD 1,500HKD 1,500

위 표와 같이 고용인이 받는 월급에 따라 내야 하는 비용이 다릅니다. 보편적으로 홍콩의 월급은

$7100~$30000 이기 때문에 홍콩 MPF제도를 이용하는 고용인들은 고용인에게 책정된 월급의 5%제하고 받고 고용주들은 고용인에게 책정된 월급의 5%를 합산하여 총 10%의 금액을 MPF운영기관에 납부하게 됩니다. 따라서 고용인을 고용한 고용주들은 MPF제도에 관한 명확한 이해가 있어야 합니다.

Q&A

홍콩에서 한국레스토랑을 운영하고 있습니다. 홀서빙 직원을 한국인 워킹홀리데이 비자로 체류중인 사람을 쓰고 있는데 MPF에 가입해야 하나요?

-반드시 가입해야할 의무는 없습니다. 다만 고용인이 MPF가입을 원하면 고용자는 가입신청을 해야 합니다. 하지만 홍콩 MPF 일시불 환급시 홍콩에서 경제 활동을 할수 없다는 선서를 해야하기 때문에 대부분의 홍콩 워킹홀리데이 비자를 가진 직원들은 MPF의 가입을 희망하지 않습니다.

직원들 전부가 MPF에 가입한다면 고용주 입장에서 부담이 큰 부분인데 이에 대한 방안은 없는건가요?

-직원들이 많은 회사일수로 매달 지불해야하는 MPF가 부담스러울수 있습니다. 하지만 MPF에 지불한 비용에 대해서 고용주는 총액의 15 %를 초과하지 않는 범위 내에서 직원에 대한 MPF지불 금액에 대해 세금공제를 청구할 수 있습니다. 따라서 MPF를 납부하고 있는 고용주들은 연말정산 시에 반드시 MPF지불금액에 관한 세금공제 청구를 해야합니다.

MPF에 가입했을 경우 회사에 어떠한 장점이 있나요?

-여러 장점이 있지만 제일 큰 장점은 외국인 직원 채용시 비자발급에 도움이 된다는 점 입니다.

홍콩내의 소규모 한인 회사의 경우 한국인 채용시 비자문제로 채용에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 하지만 MPF가입후 성실히 지불하고 있다는 내용증명이 있을 경우 보다 쉽게 당사에 취업하고자 하는 외국인의 비자를 발급해줍니다. 따라서 MPF는 고용인 뿐만 아니라 고용자에게도 유익한 제도입니다.