Imported Workers 비자에 대해 알아보자!

안녕하세요. LIK TIN입니다.

오늘은 여러분께서 다소 생소하게 느끼실 수도 있는 ‘Imported Workers’비자에 대해서 다루어 보도록 하겠습니다. 먼저 우리들에게 가장 흔히 알려져 있는 고용비자 중 하나인 GEP (해외전문인력,General Employment Policy) 비자와의 차이점을 통해 차근차근 알아가 보도록 하겠습니다.

홍콩의 전문인력 유치제도 (Employment as Professional) 에 해당하는GEP (해외전문인력,General Employment Policy) 는 아래와 같은 조건을 충족할 시에 발급되는 비자입니다.
– 홍콩에서 학위 또는 자격을 취득하지 않았으나, 특별한 기술, 지식 혹은 경력을 소유하고 있는 자
– 학력․ 경력과 관련된 직업에 고용되었으며, 그 직업이 홍콩 인력으로 쉽게 대체할 수 없는 경우
– 급여, 거주지, 의료비용, 부가 급부를 포함한 보수 패키지가 홍콩내 일반적인 시장 수준과 대체적으로 비슷한 경우

따라서 사무직으로 고용되시는 분들 중 대부분이 이 GEP 비자를 통해 홍콩에서 일하실 수 있는 자격을 부여 받습니다.

그렇다면Imported Workers비자를 받을 수 있는 조건에 대해서도 알아보겠습니다.

– 관련업종에 대해 적절한 자격과 경력을 갖추고 있는 자

– 특정업무에 대해 고용인과 직접 고용관계에 있어야 하며, 타사 또는 하청인과 별도 계약을 맺어서는 안됨
– 고용인은 신청인을 고용하고, 적절한 거주처를 제공하며, 고용계약을 유지하고 만기 시에는 본국 송환을 보장할 수 있는 재정적 능력이 있어야 함

다시 말해, 이 비자는 대부분 단순노동직에 종사하고 있는 사람을 대상으로 나오는 비자라고 할 수 있습니다. 예를 들면, 건설업에 종사하고 있는 분들이나 혹은 레스토랑에서 일하고 있는 분들에게도 해당이 됩니다.

위 두 비자의 차이점은 비자 신청 과정에 있어서 가장 큰 차이가 있습니다. 홍콩의 이민국 제도에 따르면,

‘Imported Workers에 대해서는 홍콩 이민국 규정 외에도 Supplementary Labour Scheme (SLS)에 따른 법의 적용을 받는다. SLS에 따라 노동자를 홍콩에 데리고 오려 하려는 고용주들은 우선 노동부 SLS 신청사무소에 승인을 받아야 한다. 원칙 승인에 따라, 고용주는 예비 근로자가 각각 승인 서면에 명시된 기간 내에 출입국 관리 부서에 비자/입국 허가 신청서를 제출하도록 주선해야 한다. 비자/입국 허가 신청서가 제때 제출되지 않으면 승인 원칙은 자동으로 소멸된다.’

라고 위와 같이 명시되어 있습니다.

따라서 Imported Worker를 고용하려는 고용주는 SLS 신청사무소에 Application Form (Form SLS-1)을 사전 제출하여 고용하려는 사람의 적합성을 검증 받은 후에 비자신청을 진행하실 수 있습니다.

이 외에도 현지 사람을 고용하려고 노력한 충분한 증거와 정해진 고용계약서 폼 등 고려해야 할 요소들이 몇가지 있지만 저희 릭틴은 전문적인 도움을 드릴 수 있습니다. 혹시나 요즘 GEP비자 승인이 너무 까다로워 고민이신 분들은 Imported Workers 비자로 신청해 볼 수 있는지 적합성 여부를 한번 확인해 보시는 것도 좋은 방법이실 것 같습니다.

그러면 오늘은 새로운 소식인 Imported Workers Visa에 대한 정보를 전해드리고 다음에 다시 찾아 뵙겠습니다.

감사합니다.