支薪系統及強制性公積金

支薪系統服務

不論你是中小企、跨國企業、初創或一般已成立公司,員工皆是您最具價值的資產,無論是以現金、支票或最常用的自動轉帳,企業都應建立一套穩定可靠的支薪系統。

我們的團隊可協助您於所用銀行建立自動支薪系統,透過此服務,公司的人力資源上的資源可運作得更流暢及有較率。

未能依時支付工資

僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資,可當其僱傭合約已被僱主終止,僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。為避爭議,僱員在行使這條文所賦予的權利時,應先向僱主表明他的決定。

僱傭關係上你需要知道的事情

根據僱傭條例(香港法例第57章),工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況 下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資,須就欠薪支付利息給僱員。

違例與罰則

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 1 萬元。

我們的服務

  • 與僱主商討支薪內容安排
  • 簽署申請文件
  • 安排開立支薪銀行帳戶(如需要)
  • 安排開立強積金帳戶(如需要)
  • 完成程序

我們的支薪系統服務包括:

  • 計算支薪相關款項
  • 擬備僱主支薪單
  • 薪金管理帳目
  • 薪酬及退休金僱主報稅表
  • 為僱主安排強積金相關事宜,如註冊帳戶安排及更新記錄

MPF (強制性公積金)

基於世界銀行在1994年發表《扭轉老年危機:保障老人及促進增長的政策》報告書,香港於1995年制定《強制性公積金計劃條例》(簡稱《強積金條例》),並於2000年12月開始推行。

力天的強積金相關安排服務

  • 供款計算
  • 安排供款證明
  • 安排開立強積金帳戶
  • 擬備強積金相關文件
每月有關入息僱主應付強制性供款僱員應付強制性供款
低於 HK$ 7,100有關入息x5%0
HK$ 7,100 – 29,0005% of Relevant Income5% of Relevant Income
高於HK$ 30,000HK$ 1,500HK$ 1,500

*僱主及僱員可選擇在強制性供款以外,作出額外的自願性供款。